Des profils opérationnels, qualifiés à Madagascar
Neuf catégories métier couvertes, francophones, en horaires européens. Le sourcing est terrain : réseau, recommandations, LinkedIn, candidatures.
Du brief à la signature en 3 semaines
Un processus linéaire, des délais tenus, zéro friction.
Le brief qui cadre tout
Appel découverte gratuit de 30 minutes. On creuse le besoin (métier, séniorité, mode de collaboration, budget) et on valide ensemble la faisabilité.
On part en chasse
Semaine 1. On active le réseau et on déroule tout l'arsenal : fiches de poste, formulaires, grilles d'évaluation, canaux de sourcing.
On filtre, on teste
Semaine 2. Préentretiens, présélection, tests adaptés au métier. Shortlist de 3 à 5 candidats sous 15 jours.
Vous rencontrez, vous signez
Semaine 3. Entretiens finaux en visio, mise en situation en option. Vous choisissez et on signe le contrat en droit français.
Il est déjà à vous
Onboarding cadré. Accès partagés, kick-off en visio, premier mois suivi. Bienvenue dans l'équipe.
Catégories couvertes
Le cadre tenu
Garantie 30 jours
Remplacement une fois si le profil placé ne convient pas dans les 30 jours suivant le démarrage, selon conditions du contrat.
Transparence tarifaire
Forfait fixe par recrutement validé. Pas de pourcentage sur le salaire annuel, pas de frais cachés.
Interlocuteur unique
Un seul contact du brief jusqu'à la prise de poste, joignable par mail et téléphone.
Profils qualifiés
Entretien métier, tests pratiques, évaluation du français écrit / oral. Nous ne présentons que des profils que nous recommanderions.