Questions fréquentes
Tout ce qu'il est utile de savoir avant de cadrer un recrutement avec Talent Bridge.
Qui est derrière Talent Bridge ?+
Talent Bridge est une activité de conseil et de recrutement opérée par Nasser Mekhazni (entrepreneur individuel, France). Le sourcing terrain est mené à Madagascar via un réseau de partenaires locaux.
Quels profils recrutez-vous ?+
Assistants opérationnels, commerciaux (SDR / setters / closers), support client, juridique / administratif, comptabilité, e-commerce / Shopify, monteurs vidéo, bras droits remote, profils à l'aise avec l'IA, et profils techniques.
Combien coûte un recrutement ?+
Forfait Standard à partir de 1 000 € par recrutement validé. Forfait Express à partir de 1 200 € pour les urgences (7-14 jours). Le suivi mensuel d'intégration est disponible sur demande.
Quand et comment payer ?+
Les modalités exactes (acompte, solde au recrutement validé) sont précisées dans le contrat signé avant démarrage. Facturation en euros depuis la France.
Quel est le délai de recrutement ?+
Standard : environ 3 semaines à 30 jours du brief à la présentation de la shortlist. Express : 7 à 14 jours selon le profil et la disponibilité du vivier.
Comment se passe le processus ?+
Brief initial (30 min), sourcing terrain, qualification, tests métier et entretiens, présentation d'une shortlist de profils présélectionnés, accompagnement jusqu'à la décision.
Y a-t-il une garantie ?+
Oui : si le profil placé ne convient pas dans les 30 jours suivant le démarrage, nous relançons un sourcing et remplaçons une fois, selon les conditions précisées au contrat.
Comment garantissez-vous le sérieux des profils ?+
Chaque candidat est qualifié en entretien, testé sur les compétences métier clés, et son français écrit / oral est évalué. Nous ne présentons que des profils que nous accepterions de recommander.
Quelle est la différence entre Talent Bridge et une agence d'intérim ?+
Une agence d'intérim est intermédiaire sur le salaire (elle facture un coefficient sur le brut). Chez Talent Bridge, vous payez votre collaborateur en direct — aucune commission n'est prélevée sur son salaire. Nos honoraires couvrent uniquement le recrutement (sourcing, qualification, sélection). C'est structurellement plus transparent et jusqu'à 5 fois moins cher au global.
Talent Bridge est-il adapté aux e-commerçants et gestionnaires Airbnb ?+
Oui. Nous avons recruté des assistants opérationnels e-commerce (Shopify, gestion commandes, SAV) et des gestionnaires de location saisonnière (coordination ménage, relation voyageurs, outils type Avantio, Breezeway, Hostaway). Les profils malgaches sont particulièrement à l'aise avec les outils SaaS et les horaires décalés.
Comment se passe le paiement du talent recruté ?+
Le client paye son collaborateur en direct, selon la méthode préférée de ce dernier : virement international (Wise), TapTap Send, mobile money. Talent Bridge ne joue pas le rôle d'intermédiaire sur le salaire. Nous facturons uniquement nos honoraires de recrutement. Cela simplifie la comptabilité du client et garantit la transparence totale sur ce que perçoit le talent.
Pourquoi recruter à Madagascar plutôt qu'en Inde ou au Maroc ?+
Madagascar présente une combinaison rare : francophonie native, coût de main-d'oeuvre très bas (jusqu'à 5 fois moins cher qu'en France), fuseau horaire proche de la France (UTC+3, décalage 1h l'été), et une main-d'oeuvre jeune et diplômée hors des circuits classiques. Contrairement au Maroc, la concurrence pour ces profils est beaucoup plus faible, ce qui permet de recruter des pépites qui seraient inabordables ailleurs.
Que se passe-t-il si le talent recruté démissionne ou ne convient plus après 30 jours ?+
La garantie de remplacement couvre les 30 premiers jours. Au-delà, nous restons disponibles pour relancer un sourcing. Les conditions exactes de prise en charge sont précisées dans le contrat signé avant démarrage. La plupart de nos placements sont des profils que nous avons qualifiés en entretien approfondi et testés sur les compétences métier, ce qui réduit considérablement le risque d'inadéquation.